Keragaman telah dikaitkan dengan kesetaraan dan inklusi karena keragaman hanyalah salah satu bagian dari persamaan dalam hal mempekerjakan karyawan kulit hitam. Bagaimana perusahaan tempat mereka bekerja membuat orang merasa diterima dan dilibatkan, bukannya terisolasi? Bagaimana karyawan Kulit Hitam menemukan jalan mereka ke manajemen, menaiki tangga perusahaan ke C Suite dan ke ruang rapat?

Hari ini Valence, sebuah startup yang didedikasikan untuk memberdayakan profesional Kulit Hitam, mengumumkan program baru bernama BONDS, yang dirancang untuk membantu perusahaan melatih, mempertahankan, dan mempromosikan karyawan Kulit Hitam.

CEO Valence Guy Primus mengatakan bahwa organisasi tersebut memiliki hampir 16.000 anggota komunitas dan, menyadari bahwa dipekerjakan hanyalah langkah pertama dalam perjalanan panjang, perusahaan ingin menemukan cara yang lebih konkret untuk membantu anggotanya. Dia mengatakan bahwa perusahaan cenderung terlalu fokus pada saluran perekrutan dan tidak memberikan perhatian yang cukup pada apa yang terjadi setelah karyawan kulit hitam dipekerjakan.

“Orang-orang ingin angkanya naik, dan ada [this notion of] merekrut, mempertahankan dan mempromosikan. Masalahnya adalah setiap orang berfokus pada saluran perekrutan, tetapi mereka tidak berfokus pada retensi dan promosi, yang pada akhirnya memengaruhi perekrutan. Jadi ini masalah ekosistem, bukan masalah jalur pipa,” jelas Primus.

Primus tahu bahwa perusahaan perlu berbuat lebih banyak, dan dia mempekerjakan Tracy Williams sebagai wakil presiden pembelajaran dan pengembangan untuk membangun kurikulum yang dirancang khusus untuk membantu para profesional kulit hitam berkembang.

Williams menunjukkan bahwa profesional kulit hitam sering menemukan diri mereka terisolasi di perusahaan, tanpa banyak rekan yang dapat mereka ajak bicara. Dia ingin membuat program yang dapat memberikan rasa kebersamaan kepada orang-orang di mana mereka dapat bersimpati atas masalah yang mereka hadapi dengan orang-orang yang memahami pengalaman mereka.

“Di mana sebuah organisasi mungkin tidak dapat memberikan rasa komunitas untuk para profesional Kulit Hitam mereka, kami dapat melakukannya untuk mereka dan keuntungan bagi perusahaan dan organisasi tersebut adalah bahwa mereka sekarang dapat berinvestasi pada karyawan Kulit Hitam mereka. pengembangan dan peluang, sambil terhubung dengan rekan-rekan mereka di tingkat yang lebih pribadi dan masih dilatih dan dikembangkan sebagai calon pemimpin tingkat senior, ”kata Williams kepada saya.

Dia mengatakan bahwa ini juga memberi perusahaan cara untuk meminta pertanggungjawaban organisasi ketika harus mempromosikan karyawan kulit hitam ke posisi manajemen dan eksekutif.

“Saya pikir kami memiliki kesempatan ini tidak hanya untuk menyediakan komunitas bagi para eksekutif kulit hitam yang baru muncul, tetapi juga di sisi lain pasar, menciptakan alat akuntabilitas untuk organisasi-organisasi ini yang berinvestasi pada karyawan mereka dan memastikan bahwa mereka mengakui karyawan mereka. ‘ kesiapan, dan mengenali serta mempromosikan mereka berdasarkan kesiapan kepemimpinan mereka juga, ”katanya.

Di antara organisasi yang berpartisipasi dalam peluncuran program ini adalah Accel, Electrolux, GGV Capital, Norwest Venture Partners, Providence Strategic Growth, Roblox, Silicon Valley Bank, dan Upfront Ventures.

Program itu sendiri mencakup beberapa komponen utama, termasuk kurikulum yang dirancang berdasarkan tiga modul: memimpin diri sendiri, memimpin orang lain, dan memimpin dalam organisasi Anda.

“Setiap komponen kurikulum di ketiga modul tersebut benar-benar menyediakan konten dan pengembangan bagi anggota kami yang berfokus pada bagaimana mereka dapat mewakili diri mereka sendiri dan menavigasi nuansa menjadi eksekutif kulit hitam baru di organisasi mereka, bagaimana mereka dapat memperkuat kemampuan mereka. kesiapan kepemimpinan, bagaimana mereka dapat berkomunikasi dengan lebih efektif dalam organisasi mereka dan juga secara eksternal, dan langkah-langkah yang perlu mereka ambil untuk sepenuhnya memiliki pengembangan karir mereka,” kata Williams.

Namun Williams ingin melakukan lebih dari sekadar memberikan materi pelatihan bagi para anggota, dia ingin memberikan dukungan bagi setiap anggota program BONDS. Jadi komponen lainnya adalah kelompok dengan 10 rekan, dipimpin oleh seorang fasilitator dan seorang pelatih yang memimpin para anggota untuk berdiskusi lebih dalam tentang materi pelatihan.

“Ini adalah tempat yang aman untuk mempraktekkan apa yang telah mereka pelajari dalam kurikulum sesuai permintaan, tetapi juga menyelami sedalam yang mereka butuhkan untuk merasa siap sepenuhnya untuk mempromosikan diri mereka sendiri dalam organisasi mereka,” katanya.

Program ini mencoba untuk mengatasi masalah nyata terkait karyawan kulit hitam yang mendapatkan kesempatan untuk tumbuh menjadi manajemen dan posisi eksekutif. Perusahaan menunjukkan bahwa sementara profesional kulit hitam menghasilkan 12% dari pekerjaan perusahaan tingkat pemula, kurang dari 13,4% perwakilan mereka dalam populasi AS, jumlahnya turun menjadi 7% dari peran manajemen, menurut penelitian yang dilakukan oleh McKinsey & Co.

Harapannya adalah dengan menyediakan kerangka kerja yang lebih konkret seperti OBLIGASI, ini dapat menutup celah ini dan membantu lebih banyak profesional kulit hitam menaiki tangga profesional di organisasi mereka.