Inilah edisi lain dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Baik Anda di bagian operasi orang, pendiri, atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya ingin menjawab pertanyaan Anda di kolom berikutnya.”

Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.

Sophie tersayang,

Saya telah bekerja untuk perusahaan teknologi besar dengan visa H-1B selama sekitar satu setengah tahun. Saya ingin mendirikan perusahaan saya sendiri sambil mempertahankan pekerjaan saya saat ini yang aman.

Bisakah saya tetap mengerjakan H-1B, menemukan perusahaan saya sendiri, dan kemudian startup saya mensponsori saya untuk H-1B atau visa lainnya?

— Pecah di Santa Clara

Hai Scrappy,

Anda harus sangat berhati-hati saat menavigasi proses ini karena ada banyak persyaratan hukum berbeda yang perlu Anda perhatikan dengan cermat agar Anda mematuhi undang-undang imigrasi AS. Tapi ya, itu mungkin bagi Anda untuk melakukannya memiliki sebagian dari bisnis pada H-1B, dan pendiri dapat memperoleh transfer H-1B ke bekerja di awal.

Dengarkan episode podcast baru-baru ini di mana saya membahas memiliki dua pekerjaan H-1B — atau H-1B bersamaan. H-1B bersamaan memungkinkan pemberi kerja kedua Anda — dalam hal ini, startup Anda — untuk menghindari keharusan melalui proses lotre H-1B karena Anda telah melalui proses itu dengan pemberi kerja Anda saat ini.

Konsultasikan dengan pengacara berpengalaman

Bersikaplah baik kepada pengacara Anda — Anda memerlukan dukungan mereka untuk menjalankan proses ini! Sebelum memulai membuat startup, Anda harus meninjau dan mendiskusikan kontrak kerja dan NDA Anda dengan pengacara ketenagakerjaan.

Perusahaan besar sering meminta karyawan untuk mendapatkan persetujuan mereka sebelum membentuk startup. Anda juga harus berkonsultasi dengan pengacara imigrasi berpengalaman saat mempertimbangkan untuk memulai jalur ini dan menentukan cara menyusun startup Anda. H-1B memiliki persyaratan khusus yang harus Anda dan startup Anda penuhi untuk memenuhi syarat.

Persyaratan majikan-karyawan

Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, visa H-1B memungkinkan Anda bekerja untuk pemberi kerja tertentu dalam pekerjaan tertentu di lokasi tertentu. Itu berarti Anda tidak dapat bekerja untuk atau pada startup Anda di bawah H-1B Anda saat ini. Oleh karena itu, kami sering menyarankan klien untuk tidak mendirikan startup apa pun sebagai kepemilikan perseorangan. Mungkin perlu ada korporasi atau perseroan terbatas.

Anda mungkin disarankan untuk mencari satu atau dua co-founder. Salah satu persyaratan utama H-1B yang perlu Anda ingat adalah startup Anda dan Anda harus memiliki hubungan pemberi kerja dan karyawan. Itu berarti seseorang di startup Anda, seperti salah satu pendiri, harus memiliki kemampuan untuk mempekerjakan Anda, mengawasi Anda, meminta pertanggungjawaban Anda atas kinerja pekerjaan yang buruk, dan memecat Anda, sesuai dengan syarat dan ketentuan H-1B.

Selain itu, Anda mungkin perlu bekerja dengan pengacara perusahaan untuk menyusun undang-undang tertentu, dan akan sangat membantu jika Anda secara pribadi memiliki kurang dari 50% dari startup Anda. Semua hal ini bergantung pada detail spesifik dari situasi Anda, jadi bicaralah dengan pengacara berpengalaman untuk memandu Anda, langkah demi langkah!

Kredit Gambar: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (terbuka di jendela baru)

Persyaratan gaji

Posisi Anda dan startup Anda harus memenuhi persyaratan lain untuk H-1B. Agar memenuhi syarat untuk H-1B, posisi masa depan harus memenuhi definisi “pekerjaan khusus”. Itu berarti posisi Anda memerlukan penerapan teoretis dan praktis dari pengetahuan yang sangat terspesialisasi.

Ini juga berarti Anda harus memiliki setidaknya gelar sarjana atau pengalaman yang setara di bidang yang terkait langsung dengan posisi tersebut.

Selain itu, startup Anda harus dapat membayar gaji yang berlaku untuk posisi tersebut dan untuk lokasi di mana startup atau posisi Anda berada. Upah yang berlaku, yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS, dipecah menjadi empat tingkat berdasarkan pengalaman, dengan Tingkat I menjadi posisi tingkat pemula dan Tingkat IV menjadi yang paling berpengalaman.

Sebelum mengajukan petisi H-1B atas nama Anda ke Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS), pengacara imigrasi startup Anda harus terlebih dahulu mengirimkan Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja (LCA) untuk sertifikasi oleh Departemen Tenaga Kerja. LCA berupaya memastikan bahwa upah dan kondisi kerja pekerja Amerika tidak terpengaruh secara negatif oleh posisi H-1B.

Ekuitas di perusahaan dan opsi saham tidak dianggap upah dalam konteks H-1B. Oleh karena itu, startup Anda perlu menunjukkan bahwa mereka mampu membayar Anda dengan gaji yang berlaku serta mendukung operasi bisnis.

Jika Anda memiliki pra-pendapatan, ini dapat ditunjukkan dengan rencana bisnis ditambah laporan bank Anda yang menunjukkan landasan pacu Anda dari investasi awal. Jumlah yang diperlukan tergantung pada rincian situasi perusahaan Anda.

Hal-hal lain yang perlu diingat

Tidak ada batasan jumlah jam kerja seseorang pada H-1B. Posisi H-1B bisa penuh waktu atau paruh waktu atau melibatkan bekerja hanya beberapa jam seminggu. Dengarkan podcast saya tentang praktik terbaik untuk mengirimkan petisi H-1B yang kuat.

Pekerjaan H-1B bersamaan dapat bertahan selama H-1B asli dengan perusahaan teknologi besar Anda. Jika Anda ingin tinggal secara permanen di Amerika Serikat, Anda atau salah satu perusahaan yang mensponsori H-1B Anda harus mengajukan kartu hijau setidaknya satu tahun sebelum tahun keenam Anda di H-1B. (Jika Anda mengajukan kartu hijau sebelum tahun keenam Anda pada H-1B, pemberi kerja yang mensponsori dapat terus memperpanjang H-1B Anda lebih dari enam tahun sampai Anda menerima kartu hijau Anda sehingga Anda tidak perlu meninggalkan Amerika Serikat untuk berlaku di kedutaan AS di negara asal Anda).

Jika Anda ingin mengajukan kartu hijau sendiri, pertimbangkan kartu hijau EB-1A untuk individu dengan kemampuan luar biasa atau EB-2 NIW (National Interest Waiver) untuk individu dengan kemampuan luar biasa.

Kartu hijau berbasis ketenagakerjaan lainnya, seperti kartu hijau EB-2 untuk profesional yang memiliki gelar lanjutan dan EB-3 untuk pekerja terampil dan profesional, mengharuskan pemberi kerja untuk mensponsori Anda serta proses PERM, yang dapat menantang jika Anda memilikinya ekuitas yang substansial dalam perusahaan.

Periksa dengan majikan Anda saat ini untuk mengetahui apakah perusahaan bersedia mensponsori Anda untuk mendapatkan kartu hijau. Bergantung pada waktunya, Anda mungkin dapat melewati H-1B kedua sepenuhnya, menghindari batasan hubungan pemberi kerja-karyawan dengan usaha startup Anda.

Izin kerja yang datang dalam proses penyesuaian status I-485 tidak dibatasi untuk jenis pekerjaan yang dapat Anda lakukan!

Semoga Anda mendapatkan yang terbaik dalam perjalanan Anda,

Sophie

Punya pertanyaan untuk Sophie? Tanyakan di sini. Kami berhak mengedit kiriman Anda untuk kejelasan dan/atau ruang.

Informasi yang diberikan dalam “Dear Sophie” adalah informasi umum dan bukan nasihat hukum. Untuk informasi lebih lanjut tentang batasan “Dear Sophie”, silakan lihat penafian lengkap kami. Anda dapat menghubungi Sophie langsung di Alcorn Immigration Law.

Podcast Sophie, Hukum Imigrasi untuk Startup Teknologi, tersedia di semua platform utama. Jika Anda ingin menjadi tamu, dia menerima aplikasi!