Ini edisi lainnya dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.
“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Baik Anda di bagian operasi orang, pendiri, atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya ingin menjawab pertanyaan Anda di kolom berikutnya.”
Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.
Sophie tersayang,
Saya melakukan perekrutan untuk startup teknologi. Dengan lonjakan investasi VC, banyak startup yang segera merekrut.
Visa mana yang menawarkan opsi tercepat untuk talenta internasional? Apakah ada strategi unik yang Anda sarankan untuk kami jelajahi?
— Maverick di Milpitas
Maverick yang terhormat,
Terima kasih telah menghubungi pertanyaan Anda! Kami melihat permintaan perekrutan mendesak yang sama dari para pemula. Di kolom saya, Anda akan menemukan banyak materi untuk mendukung Anda mengenai opsi yang paling umum. Namun, dalam episode podcast baru-baru ini, saya membahas beberapa visa kerja sementara yang sangat khusus — dan jarang digunakan — yang dalam banyak situasi menawarkan cara yang dipercepat untuk membawa bakat internasional ke Amerika Serikat untuk tinggal dan bekerja. Persyaratan kelayakan untuk visa kerja ini sangat spesifik, tetapi jika ada calon kandidat yang memenuhi syarat, visa ini bagus, pilihan cepat untuk perusahaan rintisan tempat Anda bekerja.
Pilihan tercepat bagi pemberi kerja adalah mempekerjakan talenta internasional yang sudah ada di AS karena banyak konsulat masih tutup untuk pemrosesan visa rutin karena pandemi. Terlebih lagi, pembatasan perjalanan telah diberlakukan di India dan tetap berlaku untuk Brasil, Inggris, Irlandia, 26 negara lain di Eropa, China, dan Iran. Namun, ada beberapa pengecualian demi kepentingan nasional. Seperti biasa, saya merekomendasikan untuk berkonsultasi dengan pengacara imigrasi yang berpengalaman.
Berikut adalah beberapa visa dan strategi yang tidak biasa yang dapat menawarkan opsi cepat bagi perusahaan rintisan untuk merekrut talenta internasional:
