Ben Herman dan Adam Gefkovicz meluncurkan Jumpstart pada tahun 2017 dengan misi yang jelas: menjadikan dunia lebih adil melalui proses perekrutan yang lebih adil dan seimbang.

Perusahaan merilis “Platform Rekrutmen Keanekaragaman” pada Juli 2018 dengan tujuan membantu orang-orang di awal karier mereka mendapatkan “permulaan” melalui teknologi.

Selama bertahun-tahun, misi startup telah berkembang lebih dari membantu lulusan perguruan tinggi untuk membantu semua karyawan – terlepas dari tahap karir – mendapatkan pekerjaan yang adil. Dan itu dilakukan dengan bekerja sama dengan ratusan perusahaan — seperti Airbnb, Bloomberg, Coinbase, Samsung, Lyft, Pinterest, Plaid, Roblox, Audible, Headspace, dan Stripe — untuk membantu mereka merekrut kandidat yang lebih beragam.

Permintaan telah meningkat secara eksponensial, dan perusahaan rintisan yang berbasis di San Francisco ini melihat pendapatannya tumbuh “3x” pada tahun 2020 dibandingkan dengan 2019, meskipun para eksekutif menolak untuk memberikan angka pasti. Mempertimbangkan fokusnya yang diperluas, Jumpstart telah berganti nama menjadi Kanvas dan mengumumkan hari ini bahwa itu telah ditutup dengan pendanaan $ 20 juta. Karyawan Stripe awal dan investor malaikat Lachy Groom dan Sequoia Capital ikut memimpin putaran tersebut, termasuk partisipasi dari Four Rivers Capital. Kenaikan tersebut membuat total Canvas terkumpul menjadi $32,5 juta.

“Kami tahu bahwa kami hanya menggores permukaan dari visi kami, dan kami tahu bahwa kami memiliki solusi yang dapat menata ulang keragaman perekrutan untuk semua orang,” kata salah satu pendiri dan CEO Ben Herman. “Anda tahu bagaimana setiap orang memiliki CRM? Kami percaya setiap perusahaan harus memiliki DRP, yang merupakan platform rekrutmen keragaman. Itulah kategori yang ingin kami buat dan kami ingin menjadi yang terbesar di bidang itu.”

Tidak diragukan lagi bahwa gerakan Black Lives Matter setelah pembunuhan George Floyd membantu, memulai dengan baik, upaya perusahaan. Canvas dapat menjual penawarannya karena lebih banyak perusahaan “dimintai pertanggungjawaban atas janji ekuitas mereka dan mempekerjakan beragam talenta,” kata Herman.

“Mempekerjakan tim yang beragam bukan hanya masalah tanggung jawab sosial perusahaan,” tambahnya. “Keanekaragaman dan inklusi adalah keunggulan kompetitif dan prioritas strategis bagi setiap perusahaan di lanskap saat ini. Kami percaya representasi adalah bagian besar dari apa yang kami perjuangkan. Jadi kami ingin semua orang bisa membuat kanvas mereka sendiri, dan bisa melukis gambar mereka sendiri.”

Canvas menggambarkan penawaran SaaS-nya sebagai platform perekrutan “sepenuhnya virtual” yang didasarkan pada data yang dilaporkan sendiri. Sekitar 87% kandidat di platformnya mengungkapkan informasi demografis mereka (yang dikatakan 7x standar industri), menurut startup tersebut. Canvas juga mengatakan hal itu memberi perusahaan kemampuan untuk mempersempit kelompok prioritas dan bakat yang ingin difokuskan dengan memfilter lebih dari 75+ poin data kandidat yang dilaporkan sendiri.

Startup mengklaim bahwa itu berbeda dari yang lain di luar angkasa karena alasan itu, di antara fitur-fitur lainnya.

“Tidak seperti solusi lain yang mungkin memanfaatkan data inferensi yang bisa jadi tidak akurat atau ilegal, Canvas membantu membuat kumpulan data yang lebih akurat untuk mengidentifikasi beragam kandidat, membantu memecahkan masalah inti penemuan bakat,” kata Herman.

Itu juga – tidak seperti beberapa platform perekrutan keragaman – tidak bergantung pada kecerdasan buatan, fakta yang sebenarnya dibanggakan oleh Herman.

“Kami tidak percaya bahwa AI adalah masa depan. Ini bukan tentang mendapatkan jenis kelamin atau etnis seseorang berdasarkan nama mereka, atau untuk menginformasikan keputusan perekrutan tanpa sepengetahuan kandidat, ”kata Herman kepada TechCrunch. “Ini semua tentang bagaimana memberdayakan talenta untuk mengidentifikasi diri…Kami ingin memungkinkan talenta untuk memiliki data mereka, dan benar-benar dapat merepresentasikan diri mereka dengan cara yang unik. Itu tidak memanfaatkan AI.”

Canvas juga memberi perusahaan cara untuk merancang, mempromosikan, dan menjalankan acara, seperti webinar, yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta.

Startup ini juga ingin mencapai tempat di mana perusahaan bekerja sama “untuk melengkapi kesenjangan data keragaman”.

“Masalahnya adalah tentang aksesibilitas, jadi kami ingin memberikan akses yang sama kepada siapa saja dan semua orang – dari semua perusahaan hingga semua kandidat,” kata Herman. “Dan itu benar-benar bagian terpenting dari apa yang kami ciptakan — kemampuan bagi perusahaan untuk berbagi data.”

Lantas, bagaimana mengukur kesuksesannya sendiri? Canvas mengklaim bahwa 56% dari semua perekrutan di platform Canvas berasal dari kelompok yang kurang terwakili (URG), dan hal ini membantu pemberi kerja mencapai pengurangan waktu perekrutan sebesar 30%.

Herman bukanlah tipikal pendiri startup, putus sekolah dan memulai agen perekrutannya sendiri pada usia 21 tahun. Kegigihannya adalah salah satu hal yang menarik mitra Sequoia dan anggota dewan Canvas Mike Vernal untuk mendukung perusahaan.

“Ketika kami pertama kali bertemu Ben, jelas bahwa dia adalah… pencari bakat alami,” kata Vernal kepada TechCrunch. “Dia pikir ada cara yang lebih baik bagi industri untuk bekerja — di mana perusahaan dan perekrut lebih kolaboratif dan menggunakan teknologi untuk membangun tim yang lebih kuat dan lebih beragam.”

Sejak investasi awal di perusahaan, Vernal yakin membangun tim yang beragam tidak pernah sepenting ini.

“Tim-tim itu menciptakan produk yang lebih baik, membuat keputusan bisnis yang lebih kuat, dan itu adalah hal yang tepat untuk dilakukan,” katanya. “Kami yakin perusahaan dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dengan mencari bakat yang kurang terwakili menggunakan Canvas daripada bekerja sendiri.”

Canvas berencana untuk menggunakan modal barunya untuk memperluas produk ke industri lain dan vertikal di luar teknologi dan terus menangani proses perekrutan untuk tahap selanjutnya dari karier orang. Perusahaan saat ini memiliki 70 karyawan dan diharapkan memiliki 100 pada akhir tahun 2021.

Seperti disebutkan di atas, mempekerjakan beragam talenta menjadi prioritas yang lebih besar bagi perusahaan teknologi besar (seperti HP) dan startup. Awal tahun ini, beragam startup perekrutan SeekOut mengumpulkan $65 juta. Perusahaan telah membangun database dengan ratusan juta profil menggunakan mesin pencari bakat bertenaga AI dan “analisis interaktif mendalam”.